Ma­xi­mi­li­an Bach­mann – Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Er­hal­ten Sie eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung von Rechts­an­walt Ma­xi­mi­li­an Bach­mann.

1. Kon­takt­auf­nah­me

Neh­men Sie ein­fach Kon­takt per E‑Mail mit uns auf oder tre­ten Sie te­le­fo­nisch mit uns in Kon­takt.

Tel.: 030.284974.0

2. Erst­ein­schät­zung

In­ner­halb ei­nes Werk­ta­ges er­hal­ten Sie eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung Ih­res per­sön­li­chen Fal­les durch un­se­re Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht.

3. Ver­tre­tung

Nach Ein­schät­zung und Be­ra­tung der Hand­lungs­op­tio­nen ver­han­deln wir auf Wunsch Ihre Ab­fin­dung für Sie oder über­neh­men die ge­richt­li­che Ver­tre­tung.

> Kostenlose Ersteinschätzung erhalten

Klä­rung des Sach­ver­halts

Ein­schät­zung der Er­folgs­aus­sich­ten

Be­spre­chung von Hand­lungs­op­tio­nen

Kos­ten­pro­gno­se

De­ckungs­zu­sa­ge der Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Nach Zu­gang der Kün­di­gung muss in­ner­halb von 3 Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­ho­ben wer­den.

Maximilian Bachmann - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Soll­ten Sie Fra­gen zum Ar­beits­recht ha­ben steht Ih­nen Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Ar­beits­recht Ma­xi­mi­li­an Bach­mann ger­ne Rede und Ant­wort.

Kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung durch Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Ins­be­son­de­re in ei­li­gen und dring­li­chen Fäl­len – wie bei­spiels­wei­se bei Er­halt ei­ner Kün­di­gung oder dem An­ge­bot zum Ab­schluss ei­nes Auf­he­bungs­ver­tra­ges – kön­nen Sie sich ver­trau­ens­voll an Herrn Rechts­an­walt Ma­xi­mi­li­an Bach­mann wen­den. Im Rah­men ei­ner kos­ten­lo­sen Erst­ein­schät­zung gibt er Ih­nen schon die ers­ten wich­ti­gen Hin­wei­se, die den Grund­stein für ei­nen er­folg­rei­chen Ab­schluss Ih­res An­lie­gens le­gen.

Trans­pa­ren­te Kos­ten

Die kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung er­folgt in der Re­gel te­le­fo­nisch oder per Vi­deo­te­le­fo­nat, wo­bei die Kanz­lei die tech­ni­schen Vor­aus­set­zung hier­für be­reit­stellt. Be­reits bei der kos­ten­lo­sen Erst­ein­schät­zung gibt er ers­te Hand­lungs­emp­feh­lun­gen. Er zeigt Chan­cen auf, be­nennt aber eben­so mög­li­che Ri­si­ken. Rechts­an­walt Ma­xi­mi­li­an Bach­mann in­for­miert eben­so trans­pa­rent über die mög­li­chen Kos­ten ei­ner au­ßer­ge­richt­li­chen oder ge­richt­li­chen Aus­ein­an­der­set­zung. So wis­sen Sie je­der­zeit, was auf Sie zu­kommt.

Ver­trau­ens­vol­le Ab­stim­mung

Im Rah­men ei­nes Man­da­tes er­folgt eine enge und per­sön­li­che Ab­stim­mung zwi­schen Rechts­an­walt Bach­mann und Ih­nen, so dass Sie um­fas­send und lau­fend über den Stand Ih­rer An­ge­le­gen­heit un­ter­rich­tet sind. Schließ­lich sind es Ihre Zie­le, die er­reicht wer­den sol­len.

Ein­fa­cher Kon­takt mit Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Soll­ten Sie eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung be­nö­ti­gen, kon­tak­tie­ren Sie mich ein­fach und schnell per Te­le­fon un­ter 030 2849740 oder per E‑Mail un­ter bachmann@grawert.berlin. Bei Fra­gen fin­den sich ers­te Ant­wor­ten ge­ge­be­nen­falls be­reits in mei­nen Rechts­tipps auf www.anwalt.de oder auf un­se­rer neu­en Home­page un­ter anwalt-arbeitsrecht-berlin-brandenburg.de

Schnel­ler Kon­takt in­ner­halb von 24 Stun­den

Kos­ten­lo­se und un­ver­bind­li­che Erst­ein­schät­zung

Trans­pa­ren­te Kos­ten­pro­gno­se bzw. Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ab­wick­lung mit Ih­rer Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Kom­pe­ten­te Be­ra­tung durch er­fah­re­ne Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht

In­for­ma­ti­on der Hand­lungs­op­tio­nen und Er­folgs­aus­sich­ten

Fach­an­walt für Ar­beits­recht – Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Rechts­an­walt Ma­xi­mi­li­an Bach­mann ist seit 2014 als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen und seit 2018 Fach­an­walt für Ar­beits­recht. Schon im Re­fe­ren­da­ri­at vor dem zwei­ten ju­ris­ti­schen Staats­examen spe­zia­li­sier­te er sich auf das Ar­beits­recht. So durch­lief er eine wich­ti­ge Sta­ti­on beim Ar­beits­ge­richt Ber­lin, in ei­ner re­nom­mier­ten Kanz­lei für Ar­beits­recht in Ber­lin und war in der Per­so­nal­ab­tei­lung ei­nes Dax-Un­ter­neh­mens als wis­sen­schaft­li­cher Mit­ar­bei­ter tä­tig.

Herr Rechts­walt Bach­mann ver­fügt da­her über sehr um­fang­rei­che Er­fah­rung ins­be­son­de­re im Be­reich der Kün­di­gungs­schutz­kla­gen. Er be­sitzt ein her­vor­ra­gen­des Ge­spür für das rich­ti­ge Ti­ming. Die je­weils zu un­ter­neh­men­den pro­zes­sua­len oder au­ßer­ge­richt­li­chen Schrit­te stimmt er of­fen mit Ih­nen ab.

Frist Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge: Wie schnell muss ich han­deln? Wel­che Frist zur Kün­di­gungs­schutz­kla­ge muss ein­ge­hal­ten wer­den? Die Fra­ge nach den Frist­er­for­der­nis­sen der …
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Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit: Es bleibt eine weit ver­brei­te­te An­nah­me: Eine Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit ist …
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Kündigungsfrist Arbeitgeber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber: Wel­che Kün­di­gungs­frist be­steht für Ar­beit­ge­ber? Die Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­ge­ber ori­en­tiert sich grund­sätz­lich an der Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Als …
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Kündigungsschutz Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft

Wel­cher Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft? Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger …
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Leitender Angestellter Kündigungsschutz Schwangerschaft

Lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz

Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz? Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff …
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Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag? Lei­der gibt es die­ses Si­tua­tio­nen im­mer wie­der. Der Ar­beit­neh­mer steht im Per­so­nal­ge­spräch vor der Wahl: Aus­spruch der Kün­di­gung …
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Kündigungsschutz Kurzarbeit Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Kurz­ar­beit

Kün­di­gungs­schutz wäh­rend der Kurz­ar­beit: Vie­le Arbeitnehmer:innen be­fan­den oder be­fin­den sich der­zeit in Kurz­ar­beit. Da­bei wird im­mer wie­der be­teu­ert, dass Kurz­ar­beit …
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Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Was ist eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? Die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist die rich­ti­ge Kla­ge­art um ge­gen eine Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges vor­zu­ge­hen. Mit ihr macht …
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Aufhebungsvertrag Kündigungsschutzklage Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Auf­he­bungs­ver­trag

Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag be­en­det das Ar­beits­ver­hält­nis zum ver­ein­bar­ten Da­tum. Er kann die of­fe­nen Rechts­fra­gen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis ab­schlie­ßend …
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Betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Arbeitsvertrag kündigen

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht: Wel­che Kün­di­gungs­ar­ten gibt es? Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf …
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Arbeitsvertrag kündigen Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag

Ar­beits­ver­trag kün­di­gen

Wann kann ein Ar­beit­ge­ber den Ar­beits­ver­trag kün­di­gen? Ak­tu­ell ha­ben vie­le Ar­beit­neh­mer die Sor­ge, dass Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beits­ver­trag kün­di­gen. Grund­sätz­lich gilt, dass …
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Befristeter Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag

Was ist ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag kann frei zwi­schen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ver­han­delt wer­den. Im Ge­gen­satz zu ei­nem un­be­fris­te­ten …
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Anwalt Arbeitsrecht Berlin
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