In drei Schrit­ten zu Ih­rem Recht:

Er­hal­ten Sie eine Erst­ein­schät­zung von ei­nem An­walt für Ar­beits­recht in Ber­lin Mit­te.

1. Kon­takt­auf­nah­me

Neh­men Sie ein­fach Kon­takt per E‑Mail mit uns auf oder tre­ten Sie te­le­fo­nisch mit uns in Kon­takt.

Tel.: 030.284974.0

2. Erst­ein­schät­zung

In­ner­halb ei­nes Werk­ta­ges er­hal­ten Sie eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung Ih­res per­sön­li­chen Fal­les durch un­se­re Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht.

3. Ver­tre­tung

Nach Ein­schät­zung und Be­ra­tung der Hand­lungs­op­tio­nen ver­han­deln wir auf Wunsch Ihre Ab­fin­dung für Sie oder über­neh­men die ge­richt­li­che Ver­tre­tung.

> Kostenlose Ersteinschätzung erhalten

Klä­rung des Sach­ver­halts

Ein­schät­zung der Er­folgs­aus­sich­ten

Be­spre­chung von Hand­lungs­op­tio­nen

Kos­ten­pro­gno­se

De­ckungs­zu­sa­ge der Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Nach Zu­gang der Kün­di­gung muss in­ner­halb von 3 Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­ho­ben wer­den.

Ulrike Fuchs - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ul­ri­ke Fuchs

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Stu­di­um der Rechts­wis­sen­schaft an den Uni­ver­si­tä­ten Würz­burg und Mün­chen. Rechts­re­fe­ren­da­ri­at in Ber­lin.

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1997, Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2003.

Frau Fuchs ist zu­dem Lehr­be­auf­trag­te für Recht im Un­ter­neh­men / Ar­beits­recht des Fach­be­reichs Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten an der Hoch­schu­le für Wirt­schaft und Recht (HWR) in Ber­lin.

Maximilian Bachmann - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 2014.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 2018.

Mit­glied­schaf­ten:

  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • AWO – Ar­bei­ter­wohl­fahrt
  • BFC Preus­sen 1894 e. V. – Hand­ball
  • Ber­li­ner Freun­des- und För­der­kreis Ar­beits­recht „Ges­tern-Heu­te-Mor­gen” e. V.
Kirsten Schimmelpenning - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Kirs­ten Schim­mel­pen­ning

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1992.
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2001.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ar­beits­ge­mein­schaft Fa­mi­li­en­recht im DAV
  • Ver­ein der Ber­li­ner Kauf­leu­te und In­dus­tri­el­ler e.V.
Thomas Meyer - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Tho­mas Mey­er

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 1991.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 1996.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ver­eins­vor­sit­zen­der SV Blau Weiss Ber­o­li­na Mit­te 1949 e.V.
  • Prä­si­dent Be­zirks­sport­bund Mit­te
  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • Ar­beits­ge­mein­schaft Ar­beits­recht

Schnel­ler Kon­takt in­ner­halb von 24 Stun­den

Kos­ten­lo­se und un­ver­bind­li­che Erst­ein­schät­zung

Trans­pa­ren­te Kos­ten­pro­gno­se bzw. Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ab­wick­lung mit Ih­rer Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Kom­pe­ten­te Be­ra­tung durch er­fah­re­ne Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht

In­for­ma­ti­on der Hand­lungs­op­tio­nen und Er­folgs­aus­sich­ten

Su­chen Sie ei­nen An­walt für Ar­beits­recht in Ber­lin?

Wir sind die auf Ar­beits­recht spe­zia­li­sier­ten An­wäl­te der Kanz­lei Gra­wert PartmbB. Die Gra­wert PartmbB ist eine ho­mo­gen ge­wach­se­ne, wer­te­ori­en­tier­te So­zie­tät von Rechts­an­wäl­ten und No­ta­ren mit Haupt­sitz am Mon­bi­jou­platz in Ber­lin Mit­te.

Als Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht in Ber­lin be­ra­ten und ver­tre­ten wir Sie in al­len ar­beits­recht­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten wie Kün­di­gungs­schutz­kla­gen, Ver­han­deln von Ab­fin­dun­gen, Prü­fung be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trä­ge, Fra­gen zu Kün­di­gungs­fris­ten, Er­stel­len von Auf­he­bungs­ver­trä­gen, Prü­fung von Ab­mah­nun­gen oder Zeug­nis­sen.

Da­bei be­ra­ten wir Sie um­fas­send – so­wohl in recht­li­cher als auch tak­ti­scher Hin­sicht. Auf­grund un­se­rer lang­jäh­ri­gen Er­fah­rung und un­ser ex­zel­len­ten Ex­per­ti­se kön­nen wir Ih­nen Hand­lungs­op­tio­nen auf­zei­gen und die­se kon­se­quent und er­folg­reich für Sie um­set­zen.

An­walt Ar­beits­recht Ber­lin – Gra­wert An­wäl­te
Tel.: 030.284974.0

Frist Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge: Wie schnell muss ich han­deln? Wel­che Frist zur Kün­di­gungs­schutz­kla­ge muss ein­ge­hal­ten wer­den? Die Fra­ge nach den Frist­er­for­der­nis­sen der …
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Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit: Es bleibt eine weit ver­brei­te­te An­nah­me: Eine Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit ist …
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Kündigungsfrist Arbeitgeber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber: Wel­che Kün­di­gungs­frist be­steht für Ar­beit­ge­ber? Die Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­ge­ber ori­en­tiert sich grund­sätz­lich an der Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Als …
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Kündigungsschutz Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft

Wel­cher Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft? Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger …
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Leitender Angestellter Kündigungsschutz Schwangerschaft

Lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz

Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz? Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff …
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Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag? Lei­der gibt es die­ses Si­tua­tio­nen im­mer wie­der. Der Ar­beit­neh­mer steht im Per­so­nal­ge­spräch vor der Wahl: Aus­spruch der Kün­di­gung …
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Kündigungsschutz Kurzarbeit Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Kurz­ar­beit

Kün­di­gungs­schutz wäh­rend der Kurz­ar­beit: Vie­le Arbeitnehmer:innen be­fan­den oder be­fin­den sich der­zeit in Kurz­ar­beit. Da­bei wird im­mer wie­der be­teu­ert, dass Kurz­ar­beit …
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Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Was ist eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? Die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist die rich­ti­ge Kla­ge­art um ge­gen eine Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges vor­zu­ge­hen. Mit ihr macht …
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Aufhebungsvertrag Kündigungsschutzklage Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Auf­he­bungs­ver­trag

Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag be­en­det das Ar­beits­ver­hält­nis zum ver­ein­bar­ten Da­tum. Er kann die of­fe­nen Rechts­fra­gen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis ab­schlie­ßend …
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Betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Arbeitsvertrag kündigen

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht: Wel­che Kün­di­gungs­ar­ten gibt es? Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf …
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Arbeitsvertrag kündigen Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag

Ar­beits­ver­trag kün­di­gen

Wann kann ein Ar­beit­ge­ber den Ar­beits­ver­trag kün­di­gen? Ak­tu­ell ha­ben vie­le Ar­beit­neh­mer die Sor­ge, dass Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beits­ver­trag kün­di­gen. Grund­sätz­lich gilt, dass …
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Befristeter Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag

Was ist ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag kann frei zwi­schen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ver­han­delt wer­den. Im Ge­gen­satz zu ei­nem un­be­fris­te­ten …
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An­walt für Ar­beits­recht in Ber­lin Mit­te

Als An­wäl­te für Ar­beits­recht in Ber­lin ver­han­deln wir re­gel­mä­ßig vor den Ar­beits­ge­rich­ten in Ber­lin und Bran­den­burg und vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg. Auf­grund un­se­rer her­vor­ra­gen­den Ver­net­zung ste­hen wir Ih­nen aber auch deutsch­land­weit zur Ver­fü­gung.

An­walt Ar­beits­recht Ber­lin

Wir ste­hen Ih­nen in al­len ar­beits­recht­li­chen Fra­gen als kom­pe­ten­ter und zu­ver­läs­si­ger Part­ner zur Ver­fü­gung und ge­ben Ih­nen zu Ih­rem in­di­vi­du­el­len Fall eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung. Dar­über hin­aus in­for­mie­ren wir Sie trans­pa­rent über die zu er­war­ten­den Kos­ten. Wir über­neh­men die kom­plet­te Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ab­wick­lung mit Ih­rer Rechts­schutz­ver­si­che­rung, so dass für Sie kein Auf­wand ent­steht.

Un­ser Vor­teil ist ein ein­fa­cher und un­kom­pli­zier­ter Be­ra­tungs­pro­zess, der sich an Ih­ren in­di­vi­du­el­len Be­dürf­nis­sen ori­en­tiert. Da­bei er­folgt zu­nächst eine Kon­takt­auf­nah­me durch Sie per Kon­takt­for­mu­lar oder Te­le­fon.

Je nach Ih­ren Wün­schen er­rei­chen Sie di­rekt un­se­re Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht oder wer­den von uns zu­rück­ge­ru­fen. Un­ser Team von Fach­an­wäl­ten für Ar­beits­recht gibt Ih­nen zu Ih­rem in­di­vi­du­el­len Fall im Rah­men der kos­ten­lo­sen Erst­ein­schät­zung schon beim ers­ten Kon­takt eine Aus­kunft über die be­stehen­den Mög­lich­kei­ten und schätzt Ihre Er­folgs­aus­sich­ten ein. Trans­pa­rent in­for­mie­ren wir Sie über die mög­li­chen Kos­ten und den Ab­lauf ei­ner Be­ra­tung und Ver­tre­tung. Im Rah­men des Man­da­tes er­folgt eine enge und ver­trau­ens­vol­le Ab­stim­mung, so dass Sie je­der­zeit den Stand des Ver­fah­rens nach­voll­zie­hen kön­nen.

Un­ser An­spruch ist es, Sie bei der Er­rei­chung Ih­rer wirt­schaft­li­chen und per­sön­li­chen Zie­le best­mög­lich zu un­ter­stüt­zen!

An­walt für Ar­beits­recht – Mon­bi­jou­platz in Ber­lin Mit­te
Tel.: 030.284974.0

Anwalt Arbeitsrecht Berlin
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