Kün­di­gungs­schutz Kurz­ar­beit

Das Bun­des­ar­beits­ge­richt ver­tritt je­doch der­zeit die Ten­denz, dass auch wäh­rend Kurz­ar­beit be­triebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen nicht per se aus­ge­schlos­sen sind. Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen sind so­mit grund­sätz­lich auch wäh­rend der Kurz­ar­beit zu­läs­sig, so dass kein for­mel­ler Kün­di­gungs­schutz be­steht. Fin­det je­doch das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz An­wen­dung, müs­sen für eine wirk­sa­me be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung in­ner- oder au­ßer­be­trieb­li­che Grün­de vor­lie­gen, aus de­nen sich dann ein dau­er­haf­ter Weg­fall der Ar­beit er­gibt.

Ar­beit­ge­ber wer­den hier dar­le­gen müs­sen, war­um aus ei­nem vor­über­ge­hen­den ein dau­er­haf­ter Ar­beits­aus­fall ent­stan­den ist. Dar­über hin­aus müs­sen drin­gen­de be­trieb­li­che Grün­de vor­lie­gen. Arbeitnehmer:innne in Kurz­ar­beit zu kün­di­gen wird da­mit er­heb­lich schwe­rer, ein for­mel­ler Kün­di­gungs­schutz be­steht je­doch nicht. Ein Son­der­kün­di­gungs­schutz kann sich aber aus ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder der in­di­vi­du­el­len Ver­ein­ba­rung zur Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit er­ge­ben.