Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Die Frist läuft, so­bald Ih­nen die schrift­li­che Kün­di­gung zu­ge­gan­gen ist. Gibt es zwi­schen Ih­nen und dem Ar­beit­ge­ber Streit dar­über, ob die Kün­di­gung zu­ge­gan­gen ist? Im ge­richt­li­chen Ver­fah­ren muss der Ar­beit­ge­ber Be­wei­se da­für brin­gen, dass die Kün­di­gung zu­ge­gan­gen ist und nicht an­ders­rum. Es reicht auch nicht aus, dass der Brief bei der Post ab­ge­ge­ben wur­de oder es ei­nen Aus­lie­fe­rungs­be­leg gibt. Wie oben schon zu er­ken­nen ist, be­ginnt die Frist erst mit Zu­gang der schrift­li­chen Kün­di­gung. Um die Frist in Gang zu set­zen reicht es nicht aus, dass der Ar­beit­ge­ber Ih­nen die Kün­di­gung münd­lich er­klärt hat, egal ob per Te­le­fon oder per­sön­lich. Erst wenn die Kün­di­gung schrift­lich be­stä­tigt zu­ge­gan­gen ist, be­ginnt die Drei-Wo­chen-Frist.