Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber

Ja. § 622 BGB re­gelt die Kün­di­gungs­fris­ten. Da­bei be­steht als Grund­fall eine Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber von vier Wo­chen zum Fünf­zehn­ten oder zum Ende des Ka­len­der­mo­nats. Für Ar­beit­ge­ber sieht das Ge­setzt län­ge­re Kün­di­gungs­fris­ten je nach Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nach fol­gen­der Staf­fe­lung vor:

Dau­ert das Ar­beits­ver­hält­nis län­ger als 2 Jah­re be­trägt die Kün­di­gungs­frist 1 Mo­nat zum Ende des Ka­len­der­mo­nats. Bei ei­ner Dau­er län­ger als 5 Jah­re 2 Mo­na­te zum Ende des Ka­len­der­mo­nats. Bei ei­nem Ar­beits­ver­hält­nis, das mehr als 8 Jah­re be­stand, kann nicht mit ei­ner Kün­di­gungs­frist un­ter 3 Mo­na­te zum Ende des Ka­len­der­mo­nats ge­kün­digt wer­den. Die ge­setz­li­che Kün­di­gungs­frist be­trägt 4 Mo­na­te zum Ende des Ka­len­der­mo­nats, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis län­ger als 10 Jah­re Be­stand. Bei ei­ner Dau­er von mehr als 12 Jah­re be­trägt die Kün­di­gungs­frist 5 Mo­na­te zum Ende des Ka­len­der­mo­nats und er­höht sich bei ei­ner Dau­er län­ger als 15 Jah­re auf 6 Mo­na­te zum Ende des Ka­len­der­mo­nats. Dier längs­te Kün­di­gungs­frist von 7 Mo­na­te zum Ende des Ka­len­der­mo­nats ist ge­setz­lich bei ei­ner Dau­er von mehr als 20 Jah­ren vor­ge­se­hen.