Wel­cher Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft?

Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger ist. Die­ser Kün­di­gungs­schutz in der Schwan­ger­schaft be­steht min­des­tens bis zum Ab­lauf von vier Mo­na­ten nach der Ent­bin­dung.  Eben­so ist eine Kün­di­gung bis zum Ab­lauf von vier Mo­na­ten un­zu­läs­sig, wenn die Frau eine Fehl­ge­burt nach er zwölf­ten Wo­che er­lei­det.

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De­ckungs­zu­sa­ge der Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Nach Zu­gang der Kün­di­gung muss in­ner­halb von 3 Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­ho­ben wer­den.

Ulrike Fuchs - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ul­ri­ke Fuchs

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Stu­di­um der Rechts­wis­sen­schaft an den Uni­ver­si­tä­ten Würz­burg und Mün­chen. Rechts­re­fe­ren­da­ri­at in Ber­lin.

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1997, Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2003.

Frau Fuchs ist zu­dem Lehr­be­auf­trag­te für Recht im Un­ter­neh­men / Ar­beits­recht des Fach­be­reichs Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten an der Hoch­schu­le für Wirt­schaft und Recht (HWR) in Ber­lin.

Maximilian Bachmann - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 2014.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 2018.

Mit­glied­schaf­ten:

  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • AWO – Ar­bei­ter­wohl­fahrt
  • BFC Preus­sen 1894 e. V. – Hand­ball
  • Ber­li­ner Freun­des- und För­der­kreis Ar­beits­recht „Ges­tern-Heu­te-Mor­gen” e. V.
Kirsten Schimmelpenning - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Kirs­ten Schim­mel­pen­ning

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1992.
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2001.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ar­beits­ge­mein­schaft Fa­mi­li­en­recht im DAV
  • Ver­ein der Ber­li­ner Kauf­leu­te und In­dus­tri­el­ler e.V.
Thomas Meyer - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Tho­mas Mey­er

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 1991.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 1996.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ver­eins­vor­sit­zen­der SV Blau Weiss Ber­o­li­na Mit­te 1949 e.V.
  • Prä­si­dent Be­zirks­sport­bund Mit­te
  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • Ar­beits­ge­mein­schaft Ar­beits­recht

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Kos­ten­lo­se und un­ver­bind­li­che Erst­ein­schät­zung

Trans­pa­ren­te Kos­ten­pro­gno­se bzw. Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ab­wick­lung mit Ih­rer Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Kom­pe­ten­te Be­ra­tung durch er­fah­re­ne Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht

In­for­ma­ti­on der Hand­lungs­op­tio­nen und Er­folgs­aus­sich­ten

Wel­cher be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft?

Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger ist. Die­ser Kün­di­gungs­schutz be­steht min­des­tens bis zum Ab­lauf von vier Mo­na­ten nach der Ent­bin­dung.  Eben­so ist eine Kün­di­gung bis zum Ab­lauf von vier Mo­na­ten un­zu­läs­sig, wenn die Frau eine Fehl­ge­burt nach er zwölf­ten Wo­che er­lei­det.

Wann greift der Kün­di­gungs­schutz in der Schwan­ger­schaft?

Der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz in der Schwan­ger­schaft be­steht, wenn dem Ar­beit­ge­ber zum Zeit­punkt der Kün­di­gung die Schwan­ger­schaft be­kannt ist oder ihm in­ner­halb von 2 Wo­chen nach Zu­gang der Kün­di­gung mit­ge­teilt wird. Wird die­se Frist ohne Ver­schul­den der schwan­ge­ren Frau über­schrit­ten, kann auch eine nach­träg­li­che Mit­tei­lung den Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft aus­lö­sen.

Muss die Schwan­ger­schaft für ei­nen Kün­di­gungs­schutz nach­ge­wie­sen wer­den?

Es ge­nügt grund­sätz­lich eine form­lo­se Mit­tei­lung. Da die schwan­ge­rer Frau aber im Pro­zess dar­le­gen und be­wei­sen muss, dass der Ar­beit­ge­ber Kennt­nis hat­te, ist eine Mit­tei­lung in Schrift­form oder per E‑Mail drin­gend an­ge­ra­ten. Im Nor­mal­fall wird der Nach­weis durch ein ärzt­li­ches At­test oder die Vor­la­ge des Mut­ter­pas­ses er­bracht.

Wel­che Aus­nah­men be­stehen für den Kün­di­gungs­schutz in der Schwan­ger­schaft?

In be­son­de­ren Fäl­len kann die für den Ar­beits­schutz zu­stän­di­ge obers­te Lan­des­be­hör­de die Kün­di­gung aus­nahms­wei­se für zu­läs­sig er­klä­ren. Der Ar­beit­ge­ber muss also vor Aus­spruch der Kün­di­gung die Zu­stim­mung der Lan­des­be­hör­de (in Ber­lin: LA­Get­Si) ein­ho­len.

Wel­che be­son­de­ren Fäl­le sind das?

Ein be­son­de­rer Fall ist nur dann ge­ge­ben, wenn die be­ab­sich­tig­te Kün­di­gung nicht mit der Schwan­ger­schaft zu­sam­men­hängt. Das kön­nen also er­heb­li­che ver­hal­tens­be­ding­te Grün­de sein, wenn sie schwe­re­re oder wie­der­hol­te Pflicht­ver­let­zun­gen be­gan­gen hat. Eben­so kom­men be­triebs­be­ding­te Grün­de in Be­tracht. Das kann der Fall sein, wenn der Be­trieb end­gül­tig und voll­stän­dig still­ge­legt oder ver­la­gert wird.

Ist die Kün­di­gung mit Er­tei­lung der Zu­stim­mung end­gül­tig wirk­sam? – Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft

Nein. Durch die Zu­stim­mung wird nur der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft auf­ge­ho­ben. Eine Zu­stim­mung hat kei­ne Aus­sa­ge über die ar­beits­recht­li­che Wirk­sam­keit. Ob die Kün­di­gung in der Schwan­ger­schaft wirk­sam ist, über­prüft das Ar­beits­ge­richt.

Auch hier ist es wich­tig schnell zu re­agie­ren! Denn eine Über­prü­fung der aus­ge­spro­che­nen Kün­di­gung – egal ob mit oder ohne Zu­stim­mung – ist nur mög­lich, wenn in­ner­halb von drei Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beim Ar­beits­ge­richt ein­ge­legt wird.

Frist Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge: Wie schnell muss ich han­deln? Wel­che Frist zur Kün­di­gungs­schutz­kla­ge muss ein­ge­hal­ten wer­den? Die Fra­ge nach den Frist­er­for­der­nis­sen der …
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Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit: Es bleibt eine weit ver­brei­te­te An­nah­me: Eine Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit ist …
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Kündigungsfrist Arbeitgeber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber: Wel­che Kün­di­gungs­frist be­steht für Ar­beit­ge­ber? Die Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­ge­ber ori­en­tiert sich grund­sätz­lich an der Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Als …
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Kündigungsschutz Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft

Wel­cher Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft? Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger …
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Leitender Angestellter Kündigungsschutz Schwangerschaft

Lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz

Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz? Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff …
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Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag? Lei­der gibt es die­ses Si­tua­tio­nen im­mer wie­der. Der Ar­beit­neh­mer steht im Per­so­nal­ge­spräch vor der Wahl: Aus­spruch der Kün­di­gung …
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Kündigungsschutz Kurzarbeit Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Kurz­ar­beit

Kün­di­gungs­schutz wäh­rend der Kurz­ar­beit: Vie­le Arbeitnehmer:innen be­fan­den oder be­fin­den sich der­zeit in Kurz­ar­beit. Da­bei wird im­mer wie­der be­teu­ert, dass Kurz­ar­beit …
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Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Was ist eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? Die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist die rich­ti­ge Kla­ge­art um ge­gen eine Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges vor­zu­ge­hen. Mit ihr macht …
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Aufhebungsvertrag Kündigungsschutzklage Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Auf­he­bungs­ver­trag

Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag be­en­det das Ar­beits­ver­hält­nis zum ver­ein­bar­ten Da­tum. Er kann die of­fe­nen Rechts­fra­gen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis ab­schlie­ßend …
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Betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Arbeitsvertrag kündigen

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht: Wel­che Kün­di­gungs­ar­ten gibt es? Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf …
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Arbeitsvertrag kündigen Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag

Ar­beits­ver­trag kün­di­gen

Wann kann ein Ar­beit­ge­ber den Ar­beits­ver­trag kün­di­gen? Ak­tu­ell ha­ben vie­le Ar­beit­neh­mer die Sor­ge, dass Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beits­ver­trag kün­di­gen. Grund­sätz­lich gilt, dass …
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Befristeter Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag

Was ist ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag kann frei zwi­schen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ver­han­delt wer­den. Im Ge­gen­satz zu ei­nem un­be­fris­te­ten …
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Anwalt Arbeitsrecht Berlin
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