Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz?

Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff im Kün­di­gungs­schutz­ge­setz nicht mit dem Be­griff nach dem Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz.

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In drei Schrit­ten zu Ih­rem Recht:

1. Kon­takt­auf­nah­me

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2. Erst­ein­schät­zung

In­ner­halb ei­nes Werk­ta­ges er­hal­ten Sie eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung Ih­res per­sön­li­chen Fal­les durch un­se­re Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht.

3. Ver­tre­tung

Nach Ein­schät­zung und Be­ra­tung der Hand­lungs­op­tio­nen ver­han­deln wir auf Wunsch Ihre Ab­fin­dung für Sie oder über­neh­men die ge­richt­li­che Ver­tre­tung.

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Klä­rung des Sach­ver­halts

Ein­schät­zung der Er­folgs­aus­sich­ten

Be­spre­chung von Hand­lungs­op­tio­nen

Kos­ten­pro­gno­se

De­ckungs­zu­sa­ge der Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Nach Zu­gang der Kün­di­gung muss in­ner­halb von 3 Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­ho­ben wer­den.

Ulrike Fuchs - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ul­ri­ke Fuchs

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Stu­di­um der Rechts­wis­sen­schaft an den Uni­ver­si­tä­ten Würz­burg und Mün­chen. Rechts­re­fe­ren­da­ri­at in Ber­lin.

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1997, Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2003.

Frau Fuchs ist zu­dem Lehr­be­auf­trag­te für Recht im Un­ter­neh­men / Ar­beits­recht des Fach­be­reichs Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten an der Hoch­schu­le für Wirt­schaft und Recht (HWR) in Ber­lin.

Maximilian Bachmann - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 2014.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 2018.

Mit­glied­schaf­ten:

  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • AWO – Ar­bei­ter­wohl­fahrt
  • BFC Preus­sen 1894 e. V. – Hand­ball
  • Ber­li­ner Freun­des- und För­der­kreis Ar­beits­recht „Ges­tern-Heu­te-Mor­gen” e. V.
Kirsten Schimmelpenning - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Kirs­ten Schim­mel­pen­ning

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1992.
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2001.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ar­beits­ge­mein­schaft Fa­mi­li­en­recht im DAV
  • Ver­ein der Ber­li­ner Kauf­leu­te und In­dus­tri­el­ler e.V.
Thomas Meyer - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Tho­mas Mey­er

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 1991.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 1996.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ver­eins­vor­sit­zen­der SV Blau Weiss Ber­o­li­na Mit­te 1949 e.V.
  • Prä­si­dent Be­zirks­sport­bund Mit­te
  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • Ar­beits­ge­mein­schaft Ar­beits­recht

Schnel­ler Kon­takt in­ner­halb von 24 Stun­den

Kos­ten­lo­se und un­ver­bind­li­che Erst­ein­schät­zung

Trans­pa­ren­te Kos­ten­pro­gno­se bzw. Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ab­wick­lung mit Ih­rer Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Kom­pe­ten­te Be­ra­tung durch er­fah­re­ne Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht

In­for­ma­ti­on der Hand­lungs­op­tio­nen und Er­folgs­aus­sich­ten

Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz?

Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff im Kün­di­gungs­schutz­ge­setz nicht mit dem Be­griff nach dem Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz.

Wer gilt als lei­ten­der An­ge­stell­ter nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz?

Als lei­ten­der An­ge­stell­ter gilt wer wie ein Ge­schäfts­füh­rer oder Be­triebs­lei­ter selbst­stän­dig ein­stel­len oder ent­las­sen kann. Die Ein­stel­lungs- oder Ent­las­sungs­be­fug­nis muss ent­we­der eine gro­ße An­zahl von Ar­beit­neh­mer oder eine ge­wis­se An­zahl be­deu­ten­der Ar­beit­neh­mer er­fas­sen. Die­se Be­fug­nis be­steht je­den­falls dann nicht, wenn der An­ge­stell­te le­dig­lich Vor­schlä­ge zur Ein­stel­lung oder Ent­las­sung ma­chen kann.

Was ist bei Zu­gang ei­ner Kün­di­gung zu be­ach­ten?

Da grund­sätz­lich auch als lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz be­steht, ist es wich­tig schnell zu re­agie­ren! Denn eine Über­prü­fung der aus­ge­spro­che­nen Kün­di­gung ist nur mög­lich, wenn in­ner­halb von drei Wo­chen nach Zu­gang der Kün­di­gung Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beim Ar­beits­ge­richt ein­ge­legt wird.

Kün­di­gungs­schutz­ge­setz und lei­ten­der An­ge­stell­ter – Wel­che Be­son­der­hei­ten gel­ten?

Lei­ten­de An­ge­stell­te kön­nen kei­nen Ein­spruch beim Be­triebs­rat ge­gen eine Kün­di­gung ein­le­gen. Dar­über hin­aus kann der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis auch ohne ei­nen wich­ti­gen Grund be­en­den. Da­bei muss der Ar­beit­ge­ber ei­nen ent­spre­chen­den An­trag bei Ge­richt stel­len. Die­ser hat dann Er­folg, wenn das Ar­beits­ge­richt fest­stellt, dass die aus­ge­spro­che­ne Kün­di­gung so­zi­al­wid­rig ist. Das Ar­beits­ge­richt hat in sol­chen Fäl­len eine Ab­fin­dung in Höhe von bis zu 12 Ge­häl­tern zu zah­len.

Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz und lei­ten­der An­ge­stell­ter – Wel­che Be­son­der­hei­ten gel­ten?

Lie­gen auch die Vor­aus­set­zun­gen für ei­nen lei­ten­den An­ge­stell­ten nach dem Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz vor, so ist die­ses nicht an­zu­wen­den. Das heißt im Fal­le ei­ner Kün­di­gung, dass der be­triebs­rat nicht vor der Kün­di­gung an­ge­hört wer­den muss. Als lei­ten­der An­ge­stell­ter be­steht auch hier we­ni­ger Kün­di­gungs­schutz.

Fa­zit: Lei­ten­der An­ge­stell­ter und Kün­di­gungs­schutz

Es ist da­her ge­nau zu prü­fen, ob ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setzt oder nach dem Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz hat. Stellt sich her­aus, dass zwar das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz an­zu­wen­den ist, aber die Vor­aus­set­zun­gen als lei­ten­der An­ge­stell­ter vor­lie­gen, sind wich­ti­ge tak­ti­sche Über­le­gun­gen an­zu­stel­len. Das be­trifft ins­be­son­de­re die Mög­lich­keit des ge­richt­li­chen Auf­lö­sungs­an­tra­ges für den Ar­beit­ge­ber.

Frist Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge: Wie schnell muss ich han­deln? Wel­che Frist zur Kün­di­gungs­schutz­kla­ge muss ein­ge­hal­ten wer­den? Die Fra­ge nach den Frist­er­for­der­nis­sen der …
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Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit: Es bleibt eine weit ver­brei­te­te An­nah­me: Eine Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit ist …
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Kündigungsfrist Arbeitgeber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber: Wel­che Kün­di­gungs­frist be­steht für Ar­beit­ge­ber? Die Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­ge­ber ori­en­tiert sich grund­sätz­lich an der Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Als …
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Kündigungsschutz Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft

Wel­cher Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft? Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger …
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Leitender Angestellter Kündigungsschutz Schwangerschaft

Lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz

Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz? Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff …
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Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag? Lei­der gibt es die­ses Si­tua­tio­nen im­mer wie­der. Der Ar­beit­neh­mer steht im Per­so­nal­ge­spräch vor der Wahl: Aus­spruch der Kün­di­gung …
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Kündigungsschutz Kurzarbeit Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Kurz­ar­beit

Kün­di­gungs­schutz wäh­rend der Kurz­ar­beit: Vie­le Arbeitnehmer:innen be­fan­den oder be­fin­den sich der­zeit in Kurz­ar­beit. Da­bei wird im­mer wie­der be­teu­ert, dass Kurz­ar­beit …
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Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Was ist eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? Die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist die rich­ti­ge Kla­ge­art um ge­gen eine Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges vor­zu­ge­hen. Mit ihr macht …
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Aufhebungsvertrag Kündigungsschutzklage Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Auf­he­bungs­ver­trag

Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag be­en­det das Ar­beits­ver­hält­nis zum ver­ein­bar­ten Da­tum. Er kann die of­fe­nen Rechts­fra­gen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis ab­schlie­ßend …
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Betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Arbeitsvertrag kündigen

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht: Wel­che Kün­di­gungs­ar­ten gibt es? Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf …
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Arbeitsvertrag kündigen Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag

Ar­beits­ver­trag kün­di­gen

Wann kann ein Ar­beit­ge­ber den Ar­beits­ver­trag kün­di­gen? Ak­tu­ell ha­ben vie­le Ar­beit­neh­mer die Sor­ge, dass Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beits­ver­trag kün­di­gen. Grund­sätz­lich gilt, dass …
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Befristeter Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag

Was ist ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag kann frei zwi­schen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ver­han­delt wer­den. Im Ge­gen­satz zu ei­nem un­be­fris­te­ten …
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Anwalt Arbeitsrecht Berlin
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