Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht:

Wel­che Kün­di­gungs­ar­ten gibt es? Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf Ihr Ar­beits­ver­hält­nis An­wen­dung, braucht Ihr Ar­beit­ge­ber ei­nen Grund um wirk­sam kün­di­gen zu kön­nen. Das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz sieht hier­für Grün­de in der Per­son oder im Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers oder die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung vor.

Wei­ter­le­sen…

In drei Schrit­ten zu Ih­rem Recht:

1. Kon­takt­auf­nah­me

Neh­men Sie ein­fach Kon­takt per E‑Mail mit uns auf oder tre­ten Sie te­le­fo­nisch mit uns in Kon­takt.

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2. Erst­ein­schät­zung

In­ner­halb ei­nes Werk­ta­ges er­hal­ten Sie eine kos­ten­lo­se Erst­ein­schät­zung Ih­res per­sön­li­chen Fal­les durch un­se­re Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht.

3. Ver­tre­tung

Nach Ein­schät­zung und Be­ra­tung der Hand­lungs­op­tio­nen ver­han­deln wir auf Wunsch Ihre Ab­fin­dung für Sie oder über­neh­men die ge­richt­li­che Ver­tre­tung.

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Klä­rung des Sach­ver­halts

Ein­schät­zung der Er­folgs­aus­sich­ten

Be­spre­chung von Hand­lungs­op­tio­nen

Kos­ten­pro­gno­se

De­ckungs­zu­sa­ge der Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Nach Zu­gang der Kün­di­gung muss in­ner­halb von 3 Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­ho­ben wer­den.

Ulrike Fuchs - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ul­ri­ke Fuchs

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Stu­di­um der Rechts­wis­sen­schaft an den Uni­ver­si­tä­ten Würz­burg und Mün­chen. Rechts­re­fe­ren­da­ri­at in Ber­lin.

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1997, Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2003.

Frau Fuchs ist zu­dem Lehr­be­auf­trag­te für Recht im Un­ter­neh­men / Ar­beits­recht des Fach­be­reichs Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten an der Hoch­schu­le für Wirt­schaft und Recht (HWR) in Ber­lin.

Maximilian Bachmann - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ma­xi­mi­li­an Bach­mann

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 2014.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 2018.

Mit­glied­schaf­ten:

  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • AWO – Ar­bei­ter­wohl­fahrt
  • BFC Preus­sen 1894 e. V. – Hand­ball
  • Ber­li­ner Freun­des- und För­der­kreis Ar­beits­recht „Ges­tern-Heu­te-Mor­gen” e. V.
Kirsten Schimmelpenning - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Kirs­ten Schim­mel­pen­ning

Rechts­an­wäl­tin
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­wäl­tin zu­ge­las­sen seit 1992.
Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht seit 2001.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ar­beits­ge­mein­schaft Fa­mi­li­en­recht im DAV
  • Ver­ein der Ber­li­ner Kauf­leu­te und In­dus­tri­el­ler e.V.
Thomas Meyer - Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Tho­mas Mey­er

Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Ar­beits­recht

Als Rechts­an­walt zu­ge­las­sen seit 1991.
Fach­an­walt für Ar­beits­recht seit 1996.

Mit­glied­schaf­ten:

  • Ver­eins­vor­sit­zen­der SV Blau Weiss Ber­o­li­na Mit­te 1949 e.V.
  • Prä­si­dent Be­zirks­sport­bund Mit­te
  • IG Me­tall
  • Ge­werk­schaft Nah­rung Ge­nuss Gast­stät­ten
  • Ar­beits­ge­mein­schaft Ar­beits­recht

Schnel­ler Kon­takt in­ner­halb von 24 Stun­den

Kos­ten­lo­se und un­ver­bind­li­che Erst­ein­schät­zung

Trans­pa­ren­te Kos­ten­pro­gno­se bzw. Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ab­wick­lung mit Ih­rer Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Kom­pe­ten­te Be­ra­tung durch er­fah­re­ne Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht

In­for­ma­ti­on der Hand­lungs­op­tio­nen und Er­folgs­aus­sich­ten

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf Ihr Ar­beits­ver­hält­nis An­wen­dung, braucht Ihr Ar­beit­ge­ber ei­nen Grund um wirk­sam kün­di­gen zu kön­nen. Das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz sieht hier­für Grün­de in der Per­son oder im Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers oder die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung vor.

Was ist eine be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung?

Nach § 1 Kün­di­gungs­schutz­ge­setz ist eine be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung nicht so­zi­al ge­recht­fer­tigt und da­mit un­wirk­sam, wenn nicht drin­gen­de be­trieb­li­che Er­for­der­nis­se der Wei­ter­be­schäf­ti­gung in dem Be­trieb ent­ge­gen­ste­hen. Will der Ar­beit­ge­ber eine be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung aus­spre­chen, muss er die fol­gen­den Vor­aus­set­zung er­fül­len. In ei­nem Kün­di­gungs­rechts­streit muss der Ar­beit­ge­ber die­se Vor­aus­set­zun­gen dar­le­gen und be­wei­sen.

Un­ter­neh­me­ri­sche Ent­schei­dung

Bei der un­ter­neh­me­ri­schen Ent­schei­dung han­delt es sich um die or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­me zur dau­er­haf­ten An­pas­sung des Per­so­nal­be­dar­fes an den Ar­beits­be­darf. Der Ar­beit­ge­ber, der das wirt­schaft­li­che Ri­si­ko trägt, kann grund­sätz­lich frei ent­schei­den. Das Ar­beits­ge­richt prüft nicht, ob die­se Ent­schei­dung sinn­voll oder zweck­mä­ßig ist.

Dring­lich­keit / Kei­ne an­de­re Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­keit

Die Kün­di­gung muss un­ver­meid­bar sein. Es darf kei­ne an­de­re zu­mut­ba­re Mög­lich­keit zur Wei­ter­be­schäf­ti­gung be­stehen.

So­zi­al­aus­wahl

Der Ar­beit­ge­ber muss die kon­kret zu kün­di­gen­den Ar­beit­neh­mer nach den Grund­sät­zen der So­zi­al­aus­wahl be­stim­men. Er muss da­bei die ver­gleich­ba­ren Ar­beit­neh­mer aus­ma­chen und aus die­ser Grup­pe die so­zi­al am we­nigs­ten schütz­wür­di­gen Ar­beit­neh­mer nach den Merk­ma­len Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit, Le­bens­al­ter, Un­ter­halts­pflich­ten und Schwer­be­hin­de­rung er­mit­teln. Da­bei steht dem Ar­beit­ge­ber ein Be­wer­tungs­spiel­raum zu.

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung und Kün­di­gungs­frist

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist grund­sätz­lich eine or­dent­li­che Kün­di­gung. § 622 re­gelt hier­für die Kün­di­gungs­fris­ten je nach Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Hier­von ab­wei­chen­de Kün­di­gungs­fris­ten kön­nen in ei­nem Ta­rif­ver­trag oder im Ar­beits­ver­trag ge­re­gelt sein. Ab­wei­chun­gen zu Un­guns­ten des Ar­beit­neh­mers sind nur un­ter stren­gen Vor­aus­set­zun­gen mög­lich.

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung und Ab­fin­dung

Ein ge­setz­li­cher An­spruch auf Ab­fin­dung im Fal­le ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung re­gelt § 1a Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Ver­knüpft der Ar­beit­ge­ber die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung mit ei­nem An­ge­bot auf Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung für den Fall, dass auf eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ver­zich­tet wird, kann ein sol­cher An­spruch ent­ste­hen. Der Ar­beit­ge­ber muss in der Kün­di­gungs­er­klä­rung aus­drück­lich dar­auf hin­wei­sen, dass es sich um eine be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung han­delt und bei Ver­strei­chen las­sen der Kla­ge­frist die Ab­fin­dung be­an­sprucht wer­den kann. Die Höhe der Ab­fin­dung be­trägt 0,5 Mo­nats­ver­diens­te für je­des Jahr des Be­stehens des Ar­beits­ver­hält­nis­ses.

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung und ver­trag­li­che Ab­fin­dung

Dar­über kön­nen Ab­fin­dungs­zah­lun­gen in ei­nem Ta­rif­ver­trag, ei­nem So­zi­al­plan oder ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung ge­re­gelt sein.

Wel­che Hand­lungs­mög­lich­kei­ten be­stehen?

Auch wenn es kei­nen An­spruch auf die Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung gibt, lohnt sich die Ein­le­gung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge in den meis­ten Fäl­len. Weil der Ar­beit­ge­ber das Vor­lie­gen der drin­gen­den be­trieb­li­chen Er­for­der­nis­se dar­le­gen und be­wei­sen muss, wird häu­fig die Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung in ei­nem ge­richt­li­chen Ver­gleich ge­re­gelt. Hat der Ar­beit­ge­ber Zwei­fel an der Wirk­sam­keit der Kün­di­gung, kann er sich so des Pro­zess­ri­si­kos ent­le­di­gen.

Eben­so ist na­tür­lich Kla­ge­zu er­he­ben, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis fort­ge­setzt wer­den soll. Denn wird in­ner­halb von 3 Wo­chen kei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­ho­ben, en­det das Ar­beits­ver­hält­nis mit Ab­lauf des in der Kün­di­gung an­ge­ge­be­nen Da­tums.

Frist Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Frist Kün­di­gungs­schutz­kla­ge: Wie schnell muss ich han­deln? Wel­che Frist zur Kün­di­gungs­schutz­kla­ge muss ein­ge­hal­ten wer­den? Die Fra­ge nach den Frist­er­for­der­nis­sen der …
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Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit

Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit: Es bleibt eine weit ver­brei­te­te An­nah­me: Eine Kün­di­gung we­gen Krank­heit in der Pro­be­zeit ist …
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Kündigungsfrist Arbeitgeber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber

Kün­di­gungs­frist Ar­beit­ge­ber: Wel­che Kün­di­gungs­frist be­steht für Ar­beit­ge­ber? Die Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­ge­ber ori­en­tiert sich grund­sätz­lich an der Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Als …
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Kündigungsschutz Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Schwan­ger­schaft

Wel­cher Kün­di­gungs­schutz be­steht in der Schwan­ger­schaft? Nach § 17 MuSchG ist die Kün­di­gung ge­gen­über ei­ner Frau un­zu­läs­sig, wenn die­se schwan­ger …
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Leitender Angestellter Kündigungsschutz Schwangerschaft

Lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz

Hat ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz? Grund­sätz­lich hat auch ein lei­ten­der An­ge­stell­ter Kün­di­gungs­schutz nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz. Da­bei deckt sich der Be­griff …
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Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag

Kün­di­gung oder Auf­he­bungs­ver­trag? Lei­der gibt es die­ses Si­tua­tio­nen im­mer wie­der. Der Ar­beit­neh­mer steht im Per­so­nal­ge­spräch vor der Wahl: Aus­spruch der Kün­di­gung …
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Kündigungsschutz Kurzarbeit Schwangerschaft

Kün­di­gungs­schutz Kurz­ar­beit

Kün­di­gungs­schutz wäh­rend der Kurz­ar­beit: Vie­le Arbeitnehmer:innen be­fan­den oder be­fin­den sich der­zeit in Kurz­ar­beit. Da­bei wird im­mer wie­der be­teu­ert, dass Kurz­ar­beit …
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Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

Was ist eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? Die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist die rich­ti­ge Kla­ge­art um ge­gen eine Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges vor­zu­ge­hen. Mit ihr macht …
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Aufhebungsvertrag Kündigungsschutzklage Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Auf­he­bungs­ver­trag

Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag be­en­det das Ar­beits­ver­hält­nis zum ver­ein­bar­ten Da­tum. Er kann die of­fe­nen Rechts­fra­gen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis ab­schlie­ßend …
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Betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Arbeitsvertrag kündigen

Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung

Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Ar­beits­recht: Wel­che Kün­di­gungs­ar­ten gibt es? Die be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist die häu­figs­te Kün­di­gungs­art. Fin­dest das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf …
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Arbeitsvertrag kündigen Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag

Ar­beits­ver­trag kün­di­gen

Wann kann ein Ar­beit­ge­ber den Ar­beits­ver­trag kün­di­gen? Ak­tu­ell ha­ben vie­le Ar­beit­neh­mer die Sor­ge, dass Ar­beit­ge­ber ih­ren Ar­beits­ver­trag kün­di­gen. Grund­sätz­lich gilt, dass …
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Befristeter Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsvertrag kündigen

Be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag

Was ist ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag kann frei zwi­schen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ver­han­delt wer­den. Im Ge­gen­satz zu ei­nem un­be­fris­te­ten …
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Anwalt Arbeitsrecht Berlin
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